Аптечная гильдия
"Самым ярким событием 2016 года, на мой взгляд, был переход на систему аккредитации специалистов и систему непрерывного медицинского и фармацевтического образования. Уверена, это положительно скажется на отрасли. Представители работодателей и профсообщества, участвуя в работе аккредитационных комиссий, сразу делали выпускникам предложения по работе. Не пришлось выбирать слепым методом, как было раньше, и платить зарплату фармацевтам и провизорам зачастую только за наличие диплома. При системе аккредитации можно было оценить готовность специалиста к самостоятельной работе и решению профессиональных задач. В 2016году мы оценили примерно 2,8 тыс. выпускников. Кроме того, на основании первого опыта мы смогли выработать предложения о том, что необходимо изменить в системе проведения аккредитации. Сейчас этот проект, в котором учтены наши предложения, находится на обсуждении. Переход на систему непрерывного образования – это тоже положительный тренд в развитии фармацевтических кадров. Роль профессионального сообщества повысилась: теперь ему дается право оценивать образовательные мероприятия и программы, самостоятельно на ежегодной основе проводить обучающие мероприятия по самым проблемным вопросам отрасли.
В 2017 году мы ожидаем перехода системы государственного контроля и надзора на рискориентированную модель. Появится рейтинг организаций с точки зрения риска невыполнения обязательных требований и причинения ущерба здоровью потребителей. Те организации, которые на протяжении определенного времени действительно соблюдают все лицензионные условия, смогут проходить систему контроля раз в шесть лет. А те организации, деятельность которых вызывает вопросы и по которым были существенные замечания, будут вынуждены проходить более частый контроль. Я считаю это очень важной инициативой: теперь будет выгодно быть добропорядочным участником рынка" - Елена Неволина, Исполнительный директор НП «Аптечная гильдия»
Источник: "Фармацевтический вестник" № 1 (872) 17 января 2017 г.
